勞工條例

附屬於《僱傭條例》的《職業介紹所規例》對職業介紹所的運作加以規管。規例的主要條文包括: 所有職業介紹所在經營任何職業介紹的業務之前,必須向勞工處申請牌照; 有關牌照的申請, 最遲須於開始營業前一個月,以指定的表格向勞工處處長提出;

工廠及工業經營條例(香港法例第 59 章) 僱員補償條例(香港法例第 282 章) 職業安全及健康條例(香港法例第 509 章) 最低工資條例(香港法例第 608 章) 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例的條文,請按法例全文。

法規名稱: 勞工保險條例 英 修正日期: 民國 104 年 07 月 01 日 法規類別: 行政 > 勞動部 > 勞動保險目 附檔: 附表一勞工保險職業病種類表.PDF 附表一勞工保險職業病種類表.DOC 勞工保險投保薪資分級表(自97年1月1日施行).PDF

僱員在受僱期內可以享有休息日,法定假日及有薪年假 休息日 享有資格 凡按運續性合約受僱的僱員,每七天可享有不少於一天休息日。 休息日的定義 休息日的定義是在連續不少過二十四小時內,僱員有權不為僱

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「兼職」僱員,否則僱員可根據《僱傭條例》下有關不 合理更改僱傭合約條款的條文,向僱主提出補償申索。此外,僱員亦可根據普通法,視有關轉職安排為變相解 僱,向僱主追討解僱補償。 * 有關條文詳情,可參閱勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》

勞工違背本條例規定,不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者,處一百元以上、五百元以下罰鍰。 第七十二條 投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰。

勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者,於五 年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工,依下列規定向勞保局辦理提繳 手續: 一、依第一項規定選擇適用者,應於本條例施行後十五日內申報。

8/5/2018 · 暑假將至,不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快,但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢?這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的

第 七十一條 勞工違背本條例規定,不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者,處一百元以上、五百元以下罰鍰。 第 七十二條 投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之日止應負擔之保險費金額,處以二倍罰鍰。

合資格人士必須在僱員死亡後30天內填妥指定表格,向僱主申請領取長期服務金。如有需要,勞工處處長可把限期延長。該指定表格可向勞工處勞資關係科各分區辦事處索取。 僱主支付長期服務金的期限

3/8/2019 · 早前由網民發起的「8.5全港三罷」行動(呼籲港人響應罷工、罷課、罷市,促政府答允民間五大訴求),預料獲不少打工仔響應。社會以往曾有過不少因勞資糾紛而引發的罷工,但對是次就着政治原因而出現大規模的罷工卻是首次出現,那現時的

28/1/2010 · 最佳解答: 僱傭條例(關於僱傭關係的勞工法例)並沒說過員工辭職通知雇主的時限是多少個工作天 !!! 僱傭條例規定單方面終止連續性僱傭合約(為同一僱主連續工作滿四星期,每星期不少於18工時)要給予對方通知期或補償代通知金。

最新消息, 工傷補償服務, 勞工處, 僱員補償科, What’s New, Work Injury Compensation Service, Labour Department 《僱員補償條例》下補償金額的修訂 《僱員補償條例》下九個補償項目的金額將由2019年4

如你想查詢有關上述規例的事宜,可致電查詢熱線 2717 1771(此熱線由 1823 接聽)。如你懷疑僱主違反上述規例,可致電勞工處投訴熱線 2815 2200,或致函香港中環統一碼頭道 38 號海港政府大樓 17 樓勞工處勞工視察科總部。所有投訴均會保密處理。

查詢 為確保您得到正確的答案,我們可能需要先了解您的情況。如以下畫面要求您回答問題,請根據您的情況揀選答案。您可按問題重新回答所有問題。 在終止僱傭合約的時候,如何計算通知期及代通知金?

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僱傭條例 簡明指南 勞工 處 Title 僱傭條例簡明指南 Author Labour Department Created Date 2/15/2013 3:40:42 PM

合資格人士必須在僱員死亡後30天內填妥指定表格,向僱主申請領取長期服務金。如有需要,勞工處處長可把限期延長。該指定表格可向勞工處勞資關係科各分區辦事處索取。 僱主支付長期服務金的期限

勞工依第一項規定適用本條例退休金制度者,其適用本條例前之工作年資依第十一條規定辦理。 雇主應為依第一項及第二項規定適用本條例退休金制度之勞工,向勞保局辦理提繳手續,並至遲於第一項及第二項規定期限屆滿之日起十五日內申報。

法規名稱: 勞工保險條例 英 公(發)布日期: 民國 47 年 07 月 21 日 修正日期: 民國 104 年 07 月 01 日 法規類別: 勞動保險目 相關圖表: 附表一勞工保險職業病種類表.DOC 勞工保險投保薪資分級表(自97年1月1日施行).DOC

勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者,於五年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。 雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工,依下列規定向勞保局辦理提繳手續: 一、依第一項規定選擇適用者,應於本條例施行後十五日內申報。

勞工退休金條例 沿革 中華民國法律 姊妹计划: 数据项 中華民國 93 年 6 月 11 日 制定58條 自公布後1年施行 中華民國 93 年 6 月 30 日公布 總統華總一義字第09300121821號令

關於我們, 工傷補償服務, 勞工處, 僱員補償科, About Us, Work Injury Compensation Service, Labour Department 僱員補償科 協助因工受傷或患上職業病的僱員,根據《僱員補償條例》的規定獲得補償; 協助在工作意外中喪生的僱員的家庭成員,根據《僱員補償

28/1/2010 · 最佳解答: 僱傭條例(關於僱傭關係的勞工法例)並沒說過員工辭職通知雇主的時限是多少個工作天 !!! 僱傭條例規定單方面終止連續性僱傭合約(為同一僱主連續工作滿四星期,每星期不少於18工時)要給予對方通知期或補償代通知金。

勞工處今日(六月三日)公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》(工作守則)。有關的工作守則旨在提醒僱主在風季來臨前,應盡早就惡劣天氣下的上班及復工安排諮詢

如你想查詢有關上述規例的事宜,可致電查詢熱線 2717 1771(此熱線由 1823 接聽)。如你懷疑僱主違反上述規例,可致電勞工處投訴熱線 2815 2200,或致函香港中環統一碼頭道 38 號海港政府大樓 17 樓勞工處勞工視察科總部。所有投訴均會保密處理。

立法院今(26)日三讀通過《勞動基準法》及《勞工退休金條例》部分條文修正案。勞動部表示,本次修法,不僅可以保障派遣勞工的工作穩定及確保取得工資的權利,另在勞工退休金權益的促進部分,除擴大適用對象及稅賦優惠範圍外,並加重罰則、公布

11/6/2019 · 勞工處建議打工仔,可向他們尋求協助,再作調停和協商。 職工盟建議,有意參與罷工的打工仔,先跟公司取得共識才作決定會較好,否則可能會承受一定風險。 更多有關逃犯條例的最新報道【按此

1/7/2008 · 我係某間日本料理餐廳兼職工作,時薪為24hkd 有一日,更表出左,平日好多時都編6-11 旦係呢個星期開始編到有人番7-11 個經理同我地講: 我地唔係cut你地鐘,只係勞工法例要求兼職每個星期唔可以番幾多個鐘 (我唔記得佢講幾個鐘啦 好似18個鐘) 我想知

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勞工保險條例 第一章 總則 第一條 為保障勞工生活,促進社會安全,制定本條例;本條例未規定者,適用 其他有關法律。 第二條 勞工保險分左列二類: 一、普通事故保險:分生育、傷病、醫療、殘廢、失業、

法規名稱: 勞工保險條例 英 公(發)布日期: 民國 47 年 07 月 21 日 修正日期: 民國 104 年 07 月 01 日 法規類別: 勞動保險目 相關圖表: 附表一勞工保險職業病種類表.DOC 勞工保險投保薪資分級表(自97年1月1日施行).DOC

勞工處勞資關係科各分區辦事處均備有《僱傭條例簡明指南》供僱主取閱。如需索取僱傭合約樣本,請按此。 如遇有勞工法例問題,僱主亦可直接: 致電勞工處24小時電話諮詢服務熱線2717 1771 瀏覽勞工處的網頁www.labour.gov.hk

擁有多年處理勞資糾紛的實戰經驗,包括過百宗上庭及勞工處的勞資糾紛個案。近年積極教導大眾認識勞工法例,保障公司和個人權益,促成良好僱傭關係,並於社福機構及培訓中心教授勞工法例實務課程及舉辦公司和公眾講座,廣獲學員好評。

10/1/2004 · 根據《修訂條例》,若僱主故意及無合理辯解沒有在裁斷款項到期日後14天內,支付該筆款項,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款35萬元及監禁3年。 勞工處就《修訂條例》編製了「2010年僱傭(修訂)條例簡介」,作為參考。 與僱員補償條例有關之事項

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和檢查的結果。此外,勞工處在管制人員報告呈報職業安全及健康部轄下行動 科根據《工廠及工業經營條例》和《職業安全及健康條例》進行視察的次數。在 2012至2016 年期間,每年呈報進行視察的次數由123 115次至131 339次不等。

勞工依第一項規定適用本條例退休金制度者,其適用本條例前之工作年資依第十一條規定辦理。 雇主應為依第一項及第二項規定適用本條例退休金制度之勞工,向勞保局辦理提繳手續,並至遲於第一項及第二項規定期限屆滿之日起十五日內申報。

勞工保險條例 沿革 中華民國法律 姊妹计划: 数据项 中華民國 47 年 7 月 11 日 制定87條 中華民國 47 年 7 月 21 日公布 總統令制定公布全文 87 條(附表一、二、三)、四十九年二月二十四日行政院令臺灣省施行

《僱員補償條例》規定「僱員在受僱工作期間遭遇意外,如無相反證據,須當作亦是因工遭遇意外」。條例的精神是不論過失及假定僱主的賠償責任。勞工處僱員補償科會根據《僱員補償條例》協助因工傷亡工友及其家屬,以及患上職業病的僱員獲得規定的補償。

第十條 勞工適用本條例之退休金制度後,不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定。 第十一條 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工,於本條例施行後,仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者,其適用本條例前之工作年資,應予保留。

勞動部令:修正「勞工退休金條例退休基金管理運用及盈虧分配辦法」部分條文 108.08.28 行政規則 勞動部令:修正「運用公益彩券回饋金辦理促進特定對象及就業弱勢者就業補助作業要點」,自即日生效

勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者,於五年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。 雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工,依下列規定向勞保局辦理提繳手續: 一、依第一項規定選擇適用者,應於本條例施行後十五日內申報。