病假

有薪病假可分爲第1 類及第2 類。第1 類病假最多可累積36天,36天以外的病假應撥入第2 類,第2 類病假最多可累積84天。 僱 員 如 放 取 第 1 類 有薪病假,須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證

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第五章:疾病津貼 領取疾病津貼的資格 僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可領取疾病津貼: 1. 病假不少於連續4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在 這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼);

僱員放病假,是否有醫生紙就可以如常支薪? 分享: 可獲發疾病津貼的僱員 根據《僱傭條例》,按 連續性合約 受僱的僱員,如符合以下條件,便可以享有相等於每日平均工資五分之四的 疾病津貼 (即病假津

27/8/2008 · – 可預先攞年假 (advance) (事假亦當年假在年尾計算) – 有薪病假 (有當日醫生紙便會付足一天人工, 跟保險, 最多1年30次, 而不是要放足4日至有 4/5人工) 我的問題是 : 我在這公司已工作了 10 個月, 已累積勞工法例的有薪病假 20日.

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22/3/2010 · 我是在一般的公司行號上班. 因為胃出血所以住院, 從3/18(星期四)到3/25日, 因為中間有跨週休, 所以以法規來說,究竟是請八天病假? 還是要扣除中間的兩天週休? 另外,病假是半薪,有規定天數嗎? 比如說請假超過幾天就是扣全薪, 還是不管請假幾

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有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過120天. 例一: 員工於2012年2月1日起受僱 至今2018年4月中. 問一: 即病假日數可累積至268天? 截至2018年3月底已享病假共88天, 即餘下可享病假日

Q﹕病假 剛好在學校假期前,老師必須於放假前一天回校銷假,否則整個假期也會計算為病假? A﹕這個說法是錯的!學校在計算教師病假時應根據有效醫生證明書列明的病假日數,若學校假期不包括在醫生證明書內,不應一併計算作病假。很多時,學校

2/6/2019 · 天氣陰晴驟變,教人容易病倒。倘若因不適而請一天病假本是無可厚非,不過據《僱傭條例》指,原來公司是有權不批准員工申放單日的有薪病假,而且甚至可扣減人工和勤工獎!

僱傭合約列明員工於試用期後每月可享有一天有薪病假(不包括勤工獎)(不會累積), 第二日起病假均需扣除底薪。期後的銷售佣金亦會按當月的病假日數扣除。即是請病假第三天開始需扣除當日佣金加底薪。 因為有薪病假可累積, 假設第一次未用使用有薪

27/2/2007 · 病假不少於連續4天(除懷孕僱員因産前檢查、產後治療或流産而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼); 2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書(請參考本章「有薪病假的類別」部份);及 3.

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有關無薪病假 / 產假 / 肺病特別假期,學校應以書面通知所屬區域教育服務處的高級學校發展主任,說明已讓教師放取無薪假期,以便教育局常任秘書長批准保留補助

问题描述:我在国企上班,我现在生病了,并且在正规医院开了疾病诊断证明,需要请病假,单位领导可以不予批准吗?若不批准,我应该怎么办?急! 我在国企上班,我现在生病了

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上面的條文之饒口,也是促成Workforce要特別拉一篇出來介紹這兩個假別的原因,首先,普通傷病簡單來說就是因為 個人的傷病所導致不能出勤的情形 (也就是一般的病假啦!),而公傷病則是指勞工因為 工作致生職業災害而在醫療中不能工作的情況

8/9/2015 · 如果女性勞工已請滿30天病假與3天生理假,卻仍有生理假需求,該如何請假?勞動部這麼回答 標籤: 勞工權益, 女性勞工, 性別工作平等法, 生理假, 病假

员工长期病假的医疗期,是根据你个人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个

狀態: 發問中

去看個醫生,取病假紙請病假,休息一天吧。等一等!你過probation了嗎?再者,你知道自己的病假及病假期間的人工是如何計算嗎?病假不單是請,還要用計的!

病假 (或稱有薪病假)是勞工能因身體健康因素,留在家裡休養,並且不會失去工資。帶薪病假在許多國家是法定要求,像是大部分歐洲國家、許多拉美國家,還有一些非洲和亞洲國家在法規上都有要求。聖經中利末記第13章記載,皮膚有狀況隔離7天的療程

病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

要如何請婚假、喪假、事假、病假、公假? 會扣薪水、全勤獎金嗎? 可以事後補假單嗎? 這一次勞動知識小教室要帶您來看看「勞工請假規則」中所保障的婚、喪、事、公、普通傷

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍 內請普通傷病假: 一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。二、住院者,二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

星仔在現時的公司工作了三年。一天早上他感到劇烈腹痛,經醫生診斷後証實他患上急性腹膜炎,需休息四天。星仔致電通知僱主他會放取四天病假,僱主表示不能接受他缺勤四天,並警告星仔如因為他缺勤而影響公司運作,公司將不會向他發放疾病津貼

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病假記錄樣本(參考用) 計算教師積存病假的示例 示例一 學校名稱: 教師姓名: ( ) 性別: 職位: GM 聘用日期: 1.9.2006 最後受聘日期: 增薪日期: 受聘後的九月一日 合資格放取的病假註1 已放取的病假 病假

普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。 第 5 條 (普通傷病假逾期之處理) 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後 仍未痊癒者,得予留職停薪。

sick leave 病假 annual leave 特休 official leave 公假 marriage leave 婚假 funeral/bereavement leave 喪假 maternity leave 產假 paternity leave 陪產假 menstruation leave 生理假 I was on leave for three days for personal reasons. = I was on personal leave for three

普通傷病假延長假期在一個月以上者,指勞工依勞工請假規則第 4 條請 普通傷病假超過三十日以上期間,係以工作天計算,如於一年內請普通傷 病假天數已達三十日者,之後仍須請假一次連續超過三十日以上期間,如 遇例、休假日始計入請假期間內

一、查勞工請假規則第4條第1項規定:「一、未住院者,一年內合計不得超過30日。二、住院者,二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。四、經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安

9/2/2019 · 台北內湖某大賣場一名朱姓員工,前年因為頸椎疾病請病假半年,但公司發現她在病假期間不僅能舉辦婚禮,甚至還去了14天的環島旅行,於是在去年1月要求復工不成後,就直接將朱女解雇,沒想到結局竟然神展開。

按勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養,而得申請普通傷病假之法定範圍,係規範於勞工請假規則第四條,該條原規定:「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:一、未住院者,全年合計

同事T有次不幸中招,頭暈身慶之際,就咁send個WhatsApp俾老細話請假就倒頭大睡,結果第二日返工即刻被捉入房剷上天花板,話佢唔尊重、冇禮貌。病咗休息固然重要,但作為一個盡責嘅打工仔,想請病假請得好好睇睇,就要做足三步曲。

假 期 , 除 病 假 及 分 娩 假 外 , 須 在 公 務 不 受 影 響 的 情 形 下 才 可 獲 准 放 取 。 只 要 符 合 公 共 服 務 的 運 作 需 要 , 政 府 鼓 勵 員 工 放 取 假 期 。 病 假 、 分 娩 假 、 侍 產 假、進 修 假 期 及 無 薪 假 期 則 在 有 需 要 時

D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付 1. 休息日 受僱於連續性合約之僱員,有權在每七天內享有一天休息日。休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。休息日跟法定假期不同。 受僱於連續性合約之僱員,有權享有休息日及法定

一、查勞工請假規則第4條第1項規定:「一、未住院者,一年內合計不得超過30日。二、住院者,二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。四、經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安

1.普通傷病超過三十日如遇例假日、休假日均可併計於請假期內。 2.若員工先請完普通傷病假(給半薪)30天,這其中例假日均給薪,之後還是要請病假,此後的病假才需要連續請(無薪

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延長病假相關規定 • 患重病已請畢事、病、休假後,經醫療機構或專科醫師診斷非短時間所能治癒者,經機關(學校)長官核准得延長病假。 • 患重病非短期所能治癒,經核准得延長之;請延長病假,其請假日數不扣除例假日(寒暑假亦同),且自

一、依據屏東縣政府105年12月6日屏府人給字第10580600900號書函公告。 二、本案所涉法 有關銓敘部釋就公務人員依公務人員請假規則請事、病假(含生理假)合計已逾規定請假日數者,是否應合併計算其曠職時數予以扣除俸給一案

【本報訊】網上流傳香港航空解僱一名曾在網上支持反對修訂《逃犯條例》及曾在月初罷工的員工,引發其他員工疑在網上呼籲於昨日集體請病假以示不滿。

事實經過: 2013年3月24日 當晚小弟因身體不適到醫院急診,醫生診斷後建議馬上住院做處理 所以,3月25日開始請病假,當四月份領三月份的薪資單時,薪資單上面是 扣三月的其中五天薪水,因為治療和復健過程長達兩個星期所以四月份開始

9/2/2019 · 台北內湖某大賣場一名朱姓員工,前年因為頸椎疾病請病假半年,但公司發現她在病假期間不僅能舉辦婚禮,甚至還去了14天的環島旅行,於是在去年1月要求復工不成後,就直接將朱女解雇,沒想到結局竟然神展開。

陳小姐最近兼任公司的人事工作,希望了解何謂第1類和第2類有薪病假,以及僱員領取疾病津貼的資格。根據《僱傭條例》,僱員按連續性合約受僱(指僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上,而每星期最少工作18小時),在最初受僱的12個月內每服務滿1